酒店内部管理混乱而导致商品被丢失，因而借故克扣员工劳务费。

▲《仲裁裁决书》第1页

▲《仲裁裁决书》第8——9页

　　8月29日，淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字【2018】第86号裁决书，依法裁定被申请人——淮安稳泰嘉华酒店，向申请人曾XX支付工资和加班加点工资二项共7647.49元，由第一被申请人稳泰嘉华酒店于此裁决书生效之日起十月内一次性支付给申请人。9月10日15时，被申请人向申请人一次性支付了上述款项。

　　据淮安稳泰嘉华酒店、淮安万达广场投资有限公司嘉华酒店的员工投诉，反映该酒店内部管理混乱而导致商品被丢失，因而借故克扣员工劳务费，同时反映该酒店长年累月加班加点而不发加班费的违法情况。对此，有关媒体早在3月15日上午前去该酒店核实了解 、调查情况，从8点42分开始，媒体工作人员先后三次联系该酒店时任总经理陈雁南电话未接，通过该酒店5楼办公区域的吧台服务员问寻得知，陈雁南和酒店管理人员正在隔壁会议室开会，后用内部电话联系正在开会的相关人员，被告知因正在做会议记录不方便接洽，她答复联系负责公共关系人员王经理未果;在媒体工作人员返回途中接到陈雁南打来电话，通过电话，说明了来意，希望尽快妥善处理关于员工劳务费，不该扣的乱扣，该发的不发的问题，并要求三日内给予回复处理结果。

　　一、出具虚假证据，掩盖事实真相。3月19日19点16分，该酒店王经理通过微信回复了该酒店调查结果。这份用微信回复的文件，既没有加盖单位公章但代表酒店方发出的回复，其中当事人名三个字，错了两个字，共有四处出现人名就写错8个字。

　　该酒店同时出具了能够说明当事人，承认并签字缺少商品的清单一份，其实就是一份虚假证明。经查实：此清单为2017年10月，由申请离职的前任中餐厅王经理交给当事人的接手清单，并不是当事人签字承认物品丢失的清单，酒店方以此假证据来证明上述扣发员工工资的正当理由，以模糊不清的字据来冒充当事人现在承认缺少商品物资并签字认可的资产交接清单，实为移花接木，欺人之谈。至于当事人被酒店方安排职务不对等交接、职权利不对等交接、程序不对等交接，却要被丢失、被赔偿，被至今还要帮助酒店寻找物品，在不确定能否在日后找到此商品的情况下，在当事人已经办完商品一样不少的交接手续的情况下随意扣发员工工资，天理何在?

　　二、庭审出具伪证，企业形象扭曲。6月28日下午，淮安稳泰嘉华酒店员工曾XX依法诉讼该酒店返还被扣工资，补发经济补偿金、加班加点工资和解除劳动合同事宜，在水渡口办事处开庭。该酒店向仲裁院出示了2017年3月2日的《劳动合同解除通知》和2018年3月2日《协议书》各一份，经当庭质证，这两分法律文书均为淮安万达嘉华酒店单方伪造，理由：一、该酒店出示2017年3月2日的《劳动合同解除通知书》，事实上乙方即当事人还没有到酒店上班，即被解除劳动合同;二、该酒店出示的《协议书》下方乙方的签名均不是当事人自己的签名，其姓名三个字明显写错了两个。

　　经仲裁院确认：“对于稳泰嘉华酒店举证的解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，申请人对该三份证据真实性均不认可，并辩称落款签名非申请人所签。经查，上述三份证据落款签名确与劳动合同及庭审笔录签名不一致，且出具上述解除证明的主体单位均是稳泰嘉华酒店清江浦分公司，而稳泰嘉华酒店清江浦分公司依法不具有法人资格、不能独立承担民事责任，稳泰嘉华酒店清江浦分公司也未与申请人签订劳动合同，无权向申请人作出解除劳动合同的决定。” 经查证，该酒店在庭审中出示三份伪证的幕后指使人，是时任稳泰嘉华酒店总经理陈雁南，而直接负责造假的责任人是该酒店人事总监吴洁(女)，目的以伪造证据欺骗法庭，达到损害或减少甚至不给本单位员工应享有的劳动报酬。可见陈雁南、吴洁两人言而无信，视劳动法规为儿戏，其品德恶劣、素质低下，使企业形象扭曲，在社会上也会造成一定的负面影响。

　　三、扣发加班工资，违反劳动法规。据了解，按照五星级标准配置的淮安稳泰嘉华酒店，由于地处淮安万达广场、翔宇大道与水渡口大道交汇处并与市开发区接壤的黄金地段，2015年——2017年被淮安市财政局、淮安市政府采购中心定为《党政机关会议定点采购酒店》。该酒店的主要客源来自于政府公款招待，占该酒店总营业额的较大份额。此外，以克扣员工劳务费、扣发加班加点员工的劳务费为企业增效的绩点。不论是高校的大学生在此实习或是具备几年酒店管理经验的员工，该酒店以订立劳务用工协议的方式，免谈上班员工加班工资，特别是对待一线员工，全部扣发每天至少4小时以上的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第36条、第37条、第41条法律法规，希望有关职能部门给予重视，及时查处该酒店涉嫌的相关违法问题。媒体也将继续关注。